채용정보 인재상

Home > 인재채용 > 자주하는 질문
 
 
당사는 인재 선발에 있어 연중 수시채용방식을 채택하고 있습니다.
사내에 영업환경의 변화 및 신규인력에 대한 소요 또는 결원이 발생한 경우에 한하여 서류전형, 면접 등의 전형과정을
통하여 인재를 선발하며 평균 3개월간의 업무 습득 및 직무교육 등의 수습기간 만료 후 재 면접을 통하여 정식직원으로 채용결정이 이뤄지며, 본인의 적성 및 경력분야를 고려하여 배치됩니다.

당사는 형식적인 인사체계의 틀을 과감히 버리고 성과 제도의 도입으로 연봉제 시행 및 대내외적인 공로 또는 영업성과를
객관적인 프로그램으로 인정받는 경우에는 특별 성과를 제공함으로써 스스로의 노력여하에 따라 개인에게 다양한 혜택과 나아가서는 회사의 발전 가능성을 높일 수 있습니다.
 
 
평균 3개월간 이뤄지는 수습기간 만료 후 재 면접을 통하여 정식사원으로 채용되는 비율은 매우 높은 편입니다.
여행사 업무의 특성상 3개월간의 업무 습득 및 교육과정을 이수한 사람에게 더 가치를 두고 있으나,
수습기간 중 업무 수행 능력이 미흡하거나 근무태도가 안 좋을 시에는 재면접에서 탈락하는 경우도 있습니다.
 
 
자유투어는 평균 연령이 20대로 이루어진 젊은 기업으로 열린 공간에서 권위적인 위계질서보다는
남녀사원이 조화롭게 협력하며 자기계발을 이뤄가는 회사이며 자유로운 분위기속에서 개개인의 창의력을 존중하며
학력, 성, 지역 등의 차별이 없는 열린기업입니다.

기존 여행사와는 다른 공격적 마케팅 전략으로 IMF 기간에도 성장한 기업으로서의 자부심과 긍지로 "아름답게 살자"는
사훈과 "함께 살자"의 경영지침 아래 지식집약적 미래전략산업으로 가장 각광받고 있는 우리나라 관광산업 발전에 일익이 될 수 있도록 임직원 모두가 최선의 노력을 경주하는 기업문화를 이뤄가고 있습니다.